Job coach SEAS (H/F)

Date de publication
26/12/2019
Type de contrat
CDI
Temps plein
Date de prise de fonction
26 déc 2019
Rémunération
Selon Convention CCN 51 FEHAP
Lieu
SEAS
83 rue Vergniaud 75013 Paris
Mission

Le job coach du SEAS (Service d’accompagnement vers et dans l’emploi de la SPASM – Les Ailes Déployées) :

  • Soutient et accompagne 20 personnes présentant un handicap psychique dans leurs démarches de recherche d’emploi et dans le cadre du maintien en emploi

  • Participe au développement de partenariats entreprises en lien avec le chargé de relations partenaires pour soutenir leur politique de recrutement de personnes présentant un handicap psychique et pour favoriser le maintien en emploi de leurs salariés bénéficiaires d’une RQTH

  • Contribue à la déstigmatisation du handicap psychique en entreprise et favorise l’inclusion sociale

  • Participe au développement d’un réseau de partenaires institutionnels (secteur sanitaire, médico-social, travail et emploi) en lien avec le chargé de relations partenaires

  • Facilite les interactions entre le-la bénéficiaire, les différentes structures – sanitaires, médico-sociales, service public de l’emploi - concernées, et les acteurs de l’entreprise, avec et autour de la personne accompagnée, en fonction des besoins d’accompagnement qu’elle exprime, pour favoriser une culture d’autonomisation et d’inclusion

  • Participe à la co-construction de l’organisation du service d’accompagnement vers et dans l’emploi de la SPASM – Les Ailes Déployées.

  • A travers ces différentes activités, vise le développement du pouvoir d’agir des bénéficiaires

Principales fonctions

I Soutien et accompagnement de la personne présentant un handicap et de l’employeur

1/ Accueil et évaluation de la situation de vie du bénéficiaire :

  • Participer à l’accueil du bénéficiaire en binôme avec la chef de service
  • Présenter la démarche d’accompagnement et recueil de l’adhésion du bénéficiaire, après vérification qu’il souhaite effectivement trouver un emploi, à brève échéance, dans le mois suivant, selon la méthode IPS
  • Evaluer la situation globale (sanitaire, sociale, économique) du bénéficiaire en tenant compte de son projet professionnel identifié par lui et les tiers intervenus sur son parcours
  • Conduire des entretiens individuels d’évaluation de la situation globale du bénéficiaire

 

2/ Détermination et validation du projet professionnel, et l’aide à sa réalisation :

  • Proposer des mises en situation professionnelle (PMSMP) et/ou des CDD courtes durées en entreprise
  • Co-évaluer les compétences en entreprise avec le référent de l’entreprise et le bénéficiaire
  • Animer des ateliers de soutien ou d’évaluation, individuels ou collectifs
  • Formaliser le projet professionnel en cohérence avec la situation globale du bénéficiaire et en lien avec les partenaires
  • Participer aux réunions partenaires

 

3/ Assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi :

  • Solliciter les entreprises partenaires en coordination avec le chargé des relations partenaires en vue de trouver un emploi en cohérence avec le projet professionnel de la personne accompagnée
  • Animer des ateliers collectifs d’aide à la création de CV et de lettres de motivation
  • Animer des ateliers collectifs de préparation aux entretiens de recrutement sous forme de jeux de rôle
  • Assister la personne accompagnée lors des entretiens de recrutements si le besoin est exprimé par la personne et sous réserve d’accord de l’entreprise
  • Participer aux réunions partenaires

 

4/ Accompagnement dans l’emploi :

  • Prendre en compte les informations concernant la situation de handicap que la personne souhaite divulguer ou non aux employeurs et partenaires extérieurs et aide à l’élaboration et au choix concernant la divulgation du handicap
  • Faire le lien au sein des entreprises entre les différents intervenants : médecin du travail, référent handicap ou ressources humaines
  • Réaliser des visites régulières en entreprise, pour favoriser le développement de l’activité du bénéficiaire, et de ses interactions professionnelles.
  • Adapter l’intensité de son accompagnement en fonction des besoins de la personne et de l’employeur
  • A la demande du bénéficiaire et après accord de l’employeur, assister aux entretiens professionnels
  • Accompagner l’employeur dans ses problématiques en lien et avec le bénéficiaire

 

II  Participation au fonctionnement du service

Travail en équipe :

  • Participer aux réunions d’équipe sur l’organisation générale du service
  • Participer à l’analyse de l’activité du service et de son activité, en prenant appui sur l’expérience menée avec les bénéficiaires et les entreprises
  • Développement d’outils pour l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires et des entreprises, et le développement et le suivi de partenariats
  • Réalisation de synthèses (tableaux de bord, compte-rendu de réunion, etc.)
  • Participation au Rapport d’activité du service
Profil recherché

Formation – Expérience :

  • Connaissance de l’entreprise et de ses obligations d’emploi de travailleurs handicapés  
  • Connaissance des droits des bénéficiaires
  • Connaissance de la fonction psychologique et sociale du travail en lien avec le handicap psychique
  • Connaissance de la méthode IPS (Individual placement and support)
  • Connaissance de l’écosystème lié à l’emploi de Travailleurs Handicapés

 

Savoir-Faire :                       

  • Informatique : Bases pack office
  • Rédaction de bilans, de rapports, de notes de reporting
  • Tenir les dossiers administratifs des bénéficiaires

 

Savoir-Etre :

  • Rigueur, souplesse, travail en équipe et sens de l’organisation
  • Capacité à garder une juste distance relationnelle avec les bénéficiaires
  • Capacité à communiquer avec les entreprises et les partenaires
Contact

Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) à :

Samia Zeggagh - SPASM Les ailes déployées

29 rue du Faubourg Saint-Antoine, 75011 Paris 

Ou par email en cliquant ici

Avant le 17 janvier 2020.

Emplois et stages

La SPASM propose régulièrement de nouvelles offres d'emploi dans l'ensemble de ses unités de soins. Nous vous engageons à consulter périodiquement cette page afin d'en prendre connaissance.

Pour consulter la fiche du poste qui vous intéresse, cliquez dans le menu ci-dessous.

Si vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur un poste vous pouvez contacter le service Ressources Humaines au 01 43 87 60 51.
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Cadre de santé H/F - Coordination des soins CDITemps plein 31 rue de Liège, 75008 Paris et 76 rue Castagnary, 75015 Paris Dès que possible Plus d'infos
Adjoint de Direction (H/F) CDITemps plein 33 rue de Lafayette - 75009 Paris Dès que possible Plus d'infos
Psychologue (H/F) CDI - 2/3 tempsTemps partiel 30 rue de Mogador - 75009 Paris Dès que possible Plus d'infos
Secrétaire médicale H/F CDITemps plein UAPF - 31 rue de Liège - 75008 Paris Dès que possible Plus d'infos
Conseiller professionnel / Chargé d'insertion (H/F) CDD de 6 mois - 40%Temps partiel 30 rue de Mogador, 75009 Paris Dès que possible Plus d'infos
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