A la SPASM, nous prenons le temps de repenser le travail au quotidien |
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Tous les personnels hors soignants ont bénéficiés d’une formation « Travailler en milieu
psychiatrique ». |
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Participations importantes aux congrés et aux journées d’études. |
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Plan de formation de qualité établi grâce à la réflexion menée avec le Comité d’Entreprise. |
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A la SPASM, nous écoutons les professionnels |
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Les souhaits individuels de formation, lorsqu’ils concernent l’acquisition de compétences hors métiers SPASM, sont également favorisés. Ainsi plusieurs personnes dont des agents hôteliers ont bénéficié de cette politique. |
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Diverses actions sont menées sur le plan de l’écoute individuelle et groupale des personnels. |
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A la SPASM, nous conjuguons recrutement avec solidarité |
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Important pourcentage de personnes recrutées en situation de chômage. |
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Recrutement de personnes avec un handicap reconnu. |
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Des contrats aidés transformés en CDI. |
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A la SPASM, nous tissons des liens avec le temps |
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Signifier ensemble « le temps qui passe » : cérémonies des vœux, journée annuelle d’études, médailles du travail, départs en retraite fêtés. |
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Nous recrutons
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